5. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу у звiтному роцi становить - 18 осіб, у порівнянні з минулим роком середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу не збільшилась на 6 осіб.
Середня чисельність позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом - 17 осіб, у порівнянні з минулим роком середня чисельність позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом збільшилась на 10 осіб.
Працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) - відсутні, у порівнянні з минулим роком кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) не змінилась.
Фонд оплати праці у звітному році становить 466,3 тис. грн., у порiвняннi з попереднiм роком фонд оплати праці збільшився на 287,6 тис. грн. Збільшення витрат на оплату працi пов'язане із збільшенням кількості працівників та збільшенням розміру заробітної плати працівників товариства.
Кадрова полiтика товариства спрямована на ринковi умови господарювання. Головна її мета полягає в забезпеченнi нинi i в майбутньому кожного робочого мiсця, кожної посади персоналом вiдповiдних професiй та спецiальностей i належної квалiфiкацiї. Досягнення кiнцевої мети кадрової полiтики Товариством передбачатє виконання таких основних функцiй: розробка i корекцiя стратегiї формування та використання трудового потенцiалу вiдповiдно до змiн в умовах господарювання; набiр та формування необхiдних категорiй персоналу; пiдготовка персоналу до вiдповiдної професiйної дiяльностi (пiдвищення квалiфiкацiї, просування на службi); оцiнка персоналу; мотивацiя дотримання належного режиму трудової дiяльностi та високої продуктивностi працi; постiйний монiторинг безпеки працi; забезпечення соцiальної захищеностi персоналу товариства.